尚賢達獵頭:互聯網新媒體運營人才需求快速增長

:尚賢達編輯 :2020-05-19 :2341次
近段時間以來,尚賢達獵頭公司持續接到用人企業對新媒體運營人才的獵頭咨詢。多數企業想招聘新媒體運營專員,新媒體運營經理或新媒體運營總監等人選,來負責公司的品牌推廣。尚賢達獵頭公司為部分用人單位成功獵頭到新媒體運營總監。
互聯網新媒體包括:公眾號、網絡電視、博客、播客、視頻、電子雜志等。
新媒體的發展得益于智能終端和移動互聯網的普及。在傳統互聯網時代,廣告投放平臺的選擇有限,主要以搜索引擎、門戶網站為主,廣告投入成本較高,投入產出比較低。智能手機出現后,人們對網絡信息的接受不僅限于PC。智能手機的普及,使受眾成倍增長。智能手機平臺上的眾多APP,使流量入口多樣化,掙脫了PC時代對搜索引擎和門戶網站的依賴。每個人都可以成為廣告的受眾和發布者。公眾號、網絡電視、博客、播客、視頻、電子雜志、自媒體等軟件平臺的出現,使自主推廣的門檻進一步降低,企業可以通過組建新媒體運營團隊,以較低的成本獲取更多的流量,企業的推廣成本大幅降低,新媒體運營人才越來越受到企業的重視。
綜合客戶的需求,尚賢達獵頭顧問認為新媒體運營人才應該具備以下技能
一、掌握新媒體平臺與新媒體運營工具的使用與操作
新媒體平臺使用與操作主要是指微信公眾號、微博、今日頭條、百家號搜狐號、知乎、百度貼吧、豆瓣等平臺的后臺操作設置與功能使用。這是新媒體運營的一項基本技能,要求從業者熟悉各大新媒體平臺的后臺功能設置。
二、具備內容運營能力,主要包括文案撰寫、圖片處理、視頻處等技能。
三、用戶運營能力,新媒體運營的用戶運營主要包含以下4個方面
1.“拉新”:為網站、APP、微信公眾號和微博等平臺獲取新用戶。使用免費推廣、付費推廣的方法,在各大用戶人群聚集的平臺引導目標人群進入并成為用戶。
2.“留存”:用戶進入平臺后,要留住用戶。
3.“轉化”:讓用戶購買某一個產品或某一項服務,從而獲得利益的回報,實現運營的價值。
四、活動運營能力
活動是在短期內達到某個運營目的的捷徑,也是提升某項運營指標的有效方法。例如想完成新用戶關注量的指標,你需要策劃并執行一場拉新活動;想完成銷售業績的指標,你需要策劃并執行一場優惠促銷活動。
五、數據分析能力,能借助數據來分析用戶的屬性、喜好度、偏好類型等。
新媒體運營相關崗位的平均薪酬水平
序號 崗位名稱 薪酬水平(月)
  新媒體專員 4-5K
  新媒體文案 4-5k
  新媒體運營主管 7-9K
  新媒體運營經理 1-1.5萬
  新媒體運營總監 1.5-2.5萬
 
 
從尚賢達招聘的新媒體運營人才情況來看,新媒體運營行業的整體薪酬水平不高,但高端新媒體運營人才需求快速增長趨勢。
 
 

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